合肥KTV招聘求职面试和谈薪的技巧

1，注意倾听。

　　时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论，特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

　　2，警惕令人生厌的因素。

　　如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。

　　3，不要低估非语言性行为的力量。

　　适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信，主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝，口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

　　4，始终作出积极，肯定的反应。

　　不要使用那些带有否定色彩的词，此外，你还须避开以下的话题，你辞去上一份工作的原因，你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司，否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，天津KTV招聘并决定永远都不当你的上司。

　　5，多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

　　如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信，分析求职面试的技巧，吸取那些成功求职者的经验，相信你能顺利过关的概率就大大增加。

　　面试怎么才能为自己谈个好“薪”情，虽然在面试中，不建议求职者主动谈及薪资待遇问题，但是这并不意味着，对薪水问题要缄口不谈，相反，掌握面试谈薪的技巧和注意事项，将更有利于为自己谋得一份好薪水。

　　面试谈薪技巧——善于发问。

　　面试者谈薪酬是面试技巧的一种。

　　第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息，当经过几轮面试后，招聘主管会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗，”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗，”招聘主管一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬天津夜场招聘水平在同行业中的位置是怎样的，除了工资之外还有哪些奖金，福利和培训机会，试用期后工资的加幅是多少，”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

　　第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪资，如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历，学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平，”对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　面试谈薪技巧——迂回战术求高薪。

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式，协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是XX元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高，”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由，如果对方的口气坚决，则可以迂天津夜总会招聘回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月，”。

　　面试谈薪技巧——额外“工资”多争取。

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金，福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了，应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现，为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬，试用期限，上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，还有，谈薪水键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。