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一．首轮面试前在社交网络（微信）上建立联系 建立事前联系，主要是为了让接下来的面试氛围变得更热络，增加彼此的好感度。合肥夜场小费一般多少ktv招聘网新招聘
二.把候选人的号码存在手机通讯录（一定要存） 当候选人来电时我们能够直接知道对方姓名，无须多询问，增加对方的好感以及对KTV的第一印象。
三．向候选人发出最完整友好的面试邀请 向候选人发送的邀请中尽可能包含详细职位、面试流程、行车路线、紧急联系方式、KTV介绍等等信息，增强其对公司的好印象。合肥夜场小费一般多少顶级ktv招聘模特
四．用分层文件夹管理每个面试流程 根据工作流程把不同面试阶段的笔记分类放置文件夹内，定期通知合肥夜场小费一般多少夜场候选人面试新进度，然后将进度更新过的候选人笔记放置入新阶段夹层，从而保证自己的工作都是按照流程进行。夜场ktv常年招聘模特
五．在合肥夜场小费一般多少夜场面试最后询问“在刚刚的面试中，有什么没聊到的，但是你还想告诉我的事？”这种类型的问题 这是一个开放式问题，可以得到各种对面试有用的回答，同时还可以改进候选人的面试体验，让他们不要在面试中留下遗憾。
六．接受合肥夜场小费一般多少KTV工作到入职之前保持热络 ，可以发一份简短的消息询问他们对于合肥夜场小费一般多少夜场入职有无问题，并且表示十分地欢迎他们，让候选人感受到来自夜店公司的友好。
