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虽仍在实行启动阶段,嵊州出台的新型休假模式也有一些人性化的安排,例如支持家庭共联。也就是说,对于夫妻双方均为在职职工的情况,鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的,另一方同时提出调休申请的所在单位将优先安排。
值得关注的是,嵊州也尤其鼓励机关单位实行周五无会日。根据意见,除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外,一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。
大面积落地仍较困难
尽管已有多个省份探索出台2.5天小长假政策,但事实上,这项政策的落地过程并不容易,此前的效果也不理想。一个重要原因在于,各地出台的政策并非强制性,企业可以选择不执行。 企业是想赚更多的钱,而员工想要更多的休息,这个是历来都是矛盾的。中国人民大学教授、中国休闲经济研究中心主任王琪延如此总结。
业内专家指出,企业执行弹性休假与否,应由企业自主决定。在当前的经济形势下,部分行业领域的企业推行弹性休假确实有一定压力。要让劳动者真正享受到休息权,不应只依赖 2.5天小长假 ,还要多元化完善休假制度,让落实休假权成为社会共识。
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