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虽仍在实行启动阶段，嵊州出台的新型休假模式也有一些人性化的安排，例如支持家庭共联。也就是说，对于夫妻双方均为在职职工的情况，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位将优先安排。

　　值得关注的是，嵊州也尤其鼓励机关单位实行周五无会日。根据意见，除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。

　　大面积落地仍较困难

　　尽管已有多个省份探索出台2.5天小长假政策，但事实上，这项政策的落地过程并不容易，此前的效果也不理想。一个重要原因在于，各地出台的政策并非强制性，企业可以选择不执行。 企业是想赚更多的钱，而员工想要更多的休息，这个是历来都是矛盾的。中国人民大学教授、中国休闲经济研究中心主任王琪延如此总结。

　　业内专家指出，企业执行弹性休假与否，应由企业自主决定。在当前的经济形势下，部分行业领域的企业推行弹性休假确实有一定压力。要让劳动者真正享受到休息权，不应只依赖 2.5天小长假 ，还要多元化完善休假制度，让落实休假权成为社会共识。